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工资报酬商定不明时,如何确定?

作者:  来源:南京经济合同律师  时间:2017/9/27 14:57:00


关键词: 商定,报酬,工资,明时

      工资报酬一直是单位职工关注的焦点,作为职工的基本权利之一,劳动法对工资的相关题目也做出了详细的划定。

   司法实践中经常有签订了劳动合同却没有明确的工资说明,无法切实保护劳动者的正当权益。

   那么,当工资报酬商定不明时,如何确定?本文收拾整顿了相关法律条文与知识,为您提供一定的参考。

   

  如何确定商定不明的劳动报酬?  在实践中,有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但并未订立书面劳动合同。

   对劳动报酬的详细事项,包括劳动报酬的金额,支付方式,支付时间等,仅仅作了口头商定,或者商定的不明确,一旦发生争议,去去无据可查,无法确定。

   针对这种情况,《中华人民共和国劳动合同法》第11条作了划定。

   即:"用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者商定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同划定的尺度执行;没有集体合同或者集体合同未作划定的实行同工同酬." 《中华人民共和国劳动法》第46条划定:"工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”。

   这里的"同工同酬”,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付平等的劳动报酬。

   在统一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得平等的劳动报酬。

     根据该法划定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者商定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同划定的尺度执行。

   在用人单位和劳动者还没有订立劳动合同,商定的劳动报酬不明确的情况下,就可以按照集体合同划定的劳动报酬尺度来确定。

   在劳动者的劳动报酬无法确定时,用人单位应当依据本单位与其相同岗位,付出相同劳动,取得相同业绩的劳动者的工资尺度,向劳动者支付劳动报酬。

   假如用人单位与劳动者尚未订立劳动合同,商定的劳动报酬不明确,而且没有集体合同或者集体合同未作划定的,依照劳动合同法的划定,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

     小编为您收拾整顿这篇文章,但愿能更好的匡助您了解关于工资报酬商定不明时,如何确定的法律知识,欢迎浏览。

   
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